Проявить
 

Наконец нашла время рассказать ситуацию которая случилась на работе.Как говорят со своим самоваром в чужой дом не ходят,однако.коллектив женский,трения конечно происходят,но все мелочи решаются мирным путем,никто не бегает к менеджеру каждую мелочь докладывать.Пришла особа 30 лет,не очень дружелюбная,с претензией,что для нее не создали благоприятной атмосферы для работы,но правила работы для всех одинаковые и тут начался поиск всех,кто виноват в ее неудовлетворенности?
Я лидер этой команды из 12 человек,сижу и думаю,,,как отрегулировать обстановку.А личность она с характером,просто слова не помогут.

Лидер? Интересное название:D Что же это за характер, на который слова не действуют?

Как ,говорила моя бабаушка-"не брать её в голову". Делать то ,что надо и будь ,что будет.

Если честно, я не увидела проблемы. В коллектив пришла новая. С характером или без него. Коллектив то уже был? или нет.Вот если нет, то причем тут новая? А если был, то опять же, чем она может навредить?

А надо ли что-то делать? Это проблема новой сотрудницы,если она увидит,что коллектив на нее не особо реагирует,будет свою проблему решать самостоятельно или более адекватно всему остальному коллективу.Где сядет там и слезет

Софи,я не хотела называть все своими именами,вы правы тихая завистливая хамка,,,перевернуть ситуацию с ног на голову,это то что она делает,тихо с жалобой на выбранную цель идет к менеджеру /американское воспитание,а коллектив в основном девушек из Европы/.
В любом случае,спасибо девушки за ваше мнение.

что может сделать сильная личность .
для слабой подавить и заставить наклониться,а для сильной думать,как заставить ситуацию работать в твоем направлении.

Marina,,,,, ,я думаю, что, в конце концов, истинная натура человека раскроется. У меня на предыдущей работе, в России, была подобная история. В общем, как говорится, недолго вилась веревочка. Уволилась она через год, точнее - ее попросили. Вывод сделала один в данной ситуации - каково руководство, таков и коллектив. Мой бывший шеф подобного не приемлет, себе тоже не позволяет по отношению к другим; поэтому результатом и стала просьба об увольнении. В Вашем случае, если Вы лидер команды с 12-летним стажем, думаю, переживать не стОит - работник хорошо себя зарекомендовал с профессиональной точки зрения и как личность за 12 лет (очень даже немалый срок). С таким сотрудником, о котором Вы писали, Марина, нужно держаться на расстоянии - ничего личного, это только бизнес. И все.
Желаю Вам удачи, Марина(F) (F) (F) !

Марина,наверное новая сотрудница еще и симпатиная, и не глупая???;) Почему вы вдруг про свое лидерство вспомнили????Из того о чем вы написали,вообще не понятно в чем проблема..только в том,что пришла новенькая девочка.так это же замечательно;) появятся новые темы для разговора

Да там речь (в первом посте), вроде, как претензии к неблагоприятным условиям работы для новой сотрудницы.