Проявить
 

Наконец нашла время рассказать ситуацию которая случилась на работе.Как говорят со своим самоваром в чужой дом не ходят,однако.коллектив женский,трения конечно происходят,но все мелочи решаются мирным путем,никто не бегает к менеджеру каждую мелочь докладывать.Пришла особа 30 лет,не очень дружелюбная,с претензией,что для нее не создали благоприятной атмосферы для работы,но правила работы для всех одинаковые и тут начался поиск всех,кто виноват в ее неудовлетворенности?
Я лидер этой команды из 12 человек,сижу и думаю,,,как отрегулировать обстановку.А личность она с характером,просто слова не помогут.

Лидер? Интересное название:D Что же это за характер, на который слова не действуют?

Как ,говорила моя бабаушка-"не брать её в голову". Делать то ,что надо и будь ,что будет.

Если честно, я не увидела проблемы. В коллектив пришла новая. С характером или без него. Коллектив то уже был? или нет.Вот если нет, то причем тут новая? А если был, то опять же, чем она может навредить?

А надо ли что-то делать? Это проблема новой сотрудницы,если она увидит,что коллектив на нее не особо реагирует,будет свою проблему решать самостоятельно или более адекватно всему остальному коллективу.Где сядет там и слезет

Софи,я не хотела называть все своими именами,вы правы тихая завистливая хамка,,,перевернуть ситуацию с ног на голову,это то что она делает,тихо с жалобой на выбранную цель идет к менеджеру /американское воспитание,а коллектив в основном девушек из Европы/.
В любом случае,спасибо девушки за ваше мнение.

что может сделать сильная личность .
для слабой подавить и заставить наклониться,а для сильной думать,как заставить ситуацию работать в твоем направлении.

Marina,,,,, ,я думаю, что, в конце концов, истинная натура человека раскроется. У меня на предыдущей работе, в России, была подобная история. В общем, как говорится, недолго вилась веревочка. Уволилась она через год, точнее - ее попросили. Вывод сделала один в данной ситуации - каково руководство, таков и коллектив. Мой бывший шеф подобного не приемлет, себе тоже не позволяет по отношению к другим; поэтому результатом и стала просьба об увольнении. В Вашем случае, если Вы лидер команды с 12-летним стажем, думаю, переживать не стОит - работник хорошо себя зарекомендовал с профессиональной точки зрения и как личность за 12 лет (очень даже немалый срок). С таким сотрудником, о котором Вы писали, Марина, нужно держаться на расстоянии - ничего личного, это только бизнес. И все.
Желаю Вам удачи, Марина(F) (F) (F) !

Марина,наверное новая сотрудница еще и симпатиная, и не глупая???;) Почему вы вдруг про свое лидерство вспомнили????Из того о чем вы написали,вообще не понятно в чем проблема..только в том,что пришла новенькая девочка.так это же замечательно;) появятся новые темы для разговора

Да там речь (в первом посте), вроде, как претензии к неблагоприятным условиям работы для новой сотрудницы.

Если личность С ХАРАКТЕРОМ, то она как раз и ходит со своим самоваром, куда хочет! И из ее самовара многие не прочь чайку отпить.

Все перемелется.Новый человек в коллективе-это всегда мини стресс.;)и если она сильная,то место лидера займёт.А если хамка,то врят ли надолго удержится в вашем сплоченном коллективе.
И про сильные личности.Они живут без правил.У победителей нет правил:D

Просто они действуют нестандартно и часто непредсказуемо, нарушая привычные правила и стереотипы
Именно нестандарно

Нет,по определению очень даже порядочный!Непорядочный человек сильным не будет никогда!

Сильнейший умеет ждать. Ждите и делайте свое дело.

а просто поговорить с ней или хотя бы мысленно поменятья с ней местами, как вариант.

может она не просто так попала в Ваш коллектив и ей обесчали что-то другое?

Ангелина я с вами абсолютно согласна,,,,,Сильнейший умеет ждать.
Вы прочитали мои мысли,,,

Марина, знаю, что иногда ждать трудно. Но другие варианты менее эффективны в таких случаях.

Мне дважды задали вопрос про. Почему вы вдруг про свое лидерство вспомнили????
Так просто называют позицию человека на работе,как например,,,начальник отдела или главбух,это понятнее,как в команде есть капитан. Team leader.

мысленно поменятья с ней местами, как вариант.
Для этого надо быть воспитанным в той среде,где изначально с детского сада,школы детям обьясняют, если ты услышал или увидел то, что тебя раздражет позвони в полицию /не маме с папой/, не выясняй отношения самостоятельно.

Марина,первый раз такую пословицу слышу)знаю в Тулу с самиваром не ездят)но ладно суть понятна.А должность лидера Вам руководство доверило или Вы сами себя негласно провозгласили?это важно,если первое,то покой в коллективе и работоспособнось на высоком уровне-есть Ваша задача.Ежели второе,то это исключительно задетое самолюбие,молоденькая пришла и выказывает должного почтения,не обращяйте внимание, не Ваше это дело ,нервничать из-за девушки;)

Если долго сидеть на берегу реки, можно увидеть, как по ней проплывёт труп твоего врага

Обычно с моего пути,неприятные люди сами уходили,или их уходили.

Dana Ro.
А должность лидера Вам руководство доверило или Вы сами себя негласно провозгласили?
Если вы внимательно читали посты,я уже об этом написала
Предполагала,такое мнение,,,,что вы сами думаете,кто есть лидер?
Иногда благодаря такому "сотрудничеству" ты еще выше идешь вверх,повышаешь свой проф.уровень,т.е.из любого негативного случая,можно извлечь для себя пользу.

эзотерики утверждают, что нас раздражает в других - есть в нас самих..Марина, мне кажется, что Вы или завидуете дерзости новенькой или ревнуете повышенному вниманию к ней.

Вот и мне так показалось ;)

Не думаю, что Марина завидует или ревнует. До появления этой новой сотрудницы в коллективе уже все притерлись. А она не стала прислушиваться и присматриваться, а стала навязывать свой стиль общения. Это редко нравится, т.к. чаще всего мы настроженно относимся к любым переменам, которые нам навязывают.
Через какое-то время что-то обязательно прояснится и нормализуется. Нужно просто подождать.

Существование неформального лидера в коллективе частая вещь.НЛ раздражает как правило руководителя,т.к часто ставит свое мнение выше,поэтому борьба с этим явлением чревата потерями.в западных компаниях лидеров такого толка задвигают или увольняют.мешают процессу работы(достаточно высшему руководству настучать и этого лидера нет).совет таков-все что мешает работе и разрушает ваш авторитет не должно быть предметом дискуссий.вам надлежит работать и выполнять требования,иначе вы провалите общую задачу.если же ваш коллектив построен для времяпрепровождения-типа что-то поработали и что-то поделали.тогда можете развлекаться стенка на стенку.

имхо.

не согласна с эзотериками: в спокойный коллектив попадает пустышка или сплетница, она раздражает других, даже бесит, потому что это противно - значит во всех ЭТО есть? наглость, хамство и т.д. Что делать? на мой взгляд - просто надо работать, не давать ей пищу для гадких дел, ставить на место корректно, чтоб тут же можно было и чай пить и другие вопросы решать. Работа хитро устроена - на чай в гости никогда бы человека не позвала, а здесь вынуждена ежедневно общаться - нравится или не нравится, а куда деваться. Как руководителю тем более надо вести себя достойно, руководителям кости моют больше чем другим.

с чего Вы взяли, что она пустышка или сплетница? :-O :-O :-O сидела компашка тихо мирно и тут появляется новичок со свежим взглядом на трудовой процесс - я эту ситуацию поняла так - и именно это народу не понравилось. а что в это плохого? может к чему-то имеет смысл прислушаться? ;)

Марина, отпустите ситуацию - время покажет кто есть ХУ ;)

Дерзость и кураж разные вещи,,,приветствую конкуренцию и деловое сотрудничество.
Высказывания о ревности и зависти,,,скажу словами-"эзотерики утверждают, что нас раздражает в других - есть в нас самих."

У Сильной личности,всегда есть слабые стороны на которых можно играть.А не подумать ли ,сделать из неё союзника..

я ни с чего не взяла про пустышку и сплетницу - я как пример несогласия с эзотериками привела.;)

эзотерики утверждают, что нас раздражает в других - есть в нас самих.
Ошибаются,они тоже люди:D :D :D Я,например, очень пунктуальный человек,но меня страшно раздражают не пунктуальные.Можно,конечно,мули гонять,что во мне сидит непунктуальность ,а я её давлю,тыры-пыры.и потому я её замечаю в других:D :D Но,это уже будет по типу того из-за угла,про которого Соня говорила :D

Девы,вы что-то уже про зависть загнули как-то:D :D :D Умеем из мухи слона,конечно замутить :D :D :D :D

честно говоря, фраза "Со своим самоваром в чужой дом не ходят" лично меня на другой тон навевает.
а на работе - не дом и не стол с чаем и плюшками!
руководитель просто обязан уметь разгребать различные ситуации, на то он и руководитель.
а уж если обратиться к истории, то люди гениальные и исторические ни когда не были податливыми и мягкими.
если человек в работе мало из себя представляет, но вносит смуту, то минус руководителю!

Ваша история горестная и очень жаль,что вы хороший работник и были уволены.на вашей стороне должен быть руководитель-хозяин и Трудовой Кодекс.и всегда надо отстаивать компенсацию,если на каждой работе за год терять 20 кг,вас не останется.здесь не интриги.ваши деньги поделили и съели.