Думаю, что чуждость часто является залогом объективности. Нет искушения действовать в чьих-то интересах, нет общих для данной группы стереотипов, взор не замылен. Прекрасный способ завершить бесконечные дрязги в коллективе - дать ему руководителя со стороны, чужого всем сотрудникам и потому действующего сообразно ситуации и фактам, а не личным отношениям с кем-то. Иногда встать в позицию "чужого" очень важно - сразу видишь много того, чего не замечала раньше. Недаром так ценен "взгляд со стороны".

это временно. потом опять наступит хаос и поиск новых форм движения. Иначе верблюд сдохнет всё равно. Любой порядок всё равно перестанет работать.

Лик, я же говорю, что никто хаоса не любит. Этопонятно.

А про хаос - если его нет, из чего порядок делать?

Так в мире все дуально. Без чужих не будет своих, без хаоса-гармонии. Одно перетекает в другое. Да и вообще жизнь- это движение. Остановился-значит, помер.

«Чтобы получить порядок, необходимо разрушить все формы порядка.» До основания разрушим, а затем. Это мы уже проходили и не раз!:D Вот только каждый раз строили кривовато,без учета предыдущего опыта.:-|

свой среди чуэ

Соскочило

свой среди чужих,чужой среди своих.Главное при этом самому себе чужим не стать:D